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Soft & Share徵才服務特色

目前找工作不外乎就是透過人力銀行網站, 還有一個管道就是透過社群媒體, 從這則新聞-企業招募人才社群媒體成為重要管道 , 得知從2015年起有12.8%的企業改用社群媒體招募, 因此我們也在相關的社群看到許多公司, 新創公司透過粉絲團, 透過相關社群放求才網頁, 讓參加社團或是粉絲的成員去點閱.

Soft & Share 在Facebook與Twitter有超過6年的粉絲頁與社群經營經驗, 發現Facebook一直更改演算法, 例如最近又修改了動態消息演算法提高用戶感興趣內容的重要性, 也就是說在Facebook的發文曝光率其實效果也是有限

解決方法-將實用性的知識, 資訊與求才資訊做整合

在我們這幾年經營社群的經驗, 使用者對於跟他工作相關的內容會比較有興趣, 文章或是連結的點擊率也會比較高, 依照Facebook的最新演算法, 按讚次數越多的優質內容越容易被使用者看到, 這個現象在FB社群更加明顯, 例如我們最近分享一篇學習Swift的100天分享到FB相關社團, 引起很熱烈的迴響, 400多個讚與132個分享, 以這樣的傳閱效果可以創造文章的高點閱率.

FBSocial

在每篇文章我們會將相關的職缺列在這篇文章後面, 以吸引看這篇文章的讀者點閱, 我們在撰寫這篇文章時判斷這些讀者本身的技能專長可能會對這些職缺有興趣.

findjobs

在我們自己經營的FB粉絲頁面我們也會這樣做

fanpages

在每份職缺的描述我們會細心的提醒觀看者將這份職缺分享給他認識的社群朋友, 透過社群人脈更可以增加職缺的曝光度.

jobshare

最後一個特點:

我們專注IT與軟體相關職缺的刊登, 且會以我們軟體開發的經驗給您刊登內容的改善建議. 讓您的求才啟事更加吸引您想要的人才.

 

這裡不是一般的被動式求才網站, 歡迎您試試我們的主動分享的求才服務, 遇見積極主動的優質人才.